СКОРИСТАЙТЕСЯ 

Право на додаткову соціальну відпустку?

.

З 1 січня 2010 року набрала чинності норма Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19.05.2009р., якою внесені зміни до Закону України «Про відпустки» в частині надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19).

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері ( жінці, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, розлученій жінці, яка виховує дитину без батька, вдові, а також жінці, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не усиновлена), батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів....
 Крім того, законодавством не передбачено строку давності, тому особа має право використати цю відпустку з 2004 року по 2009 рік тривалістю 7 календарних днів за кожен рік, а з 2010 року – 10 календарних днів до виповнення дитиною повноліття....