Расчет с работником при увольненнии
 .
В судебной практике по рассмотрению трудовых споров очень часто возникают вопросы относительно определения срока для обращения работника в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при освобождении и о возмещении владельцем или уполномоченным им органом морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой работнику надлежащих ему при увольнении сумм, и начала его течения.
В статье 233 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предусмотрены сроки обращения в суд для решения трудовых споров: работник может обратиться с иском о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или межрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком (часть друга). Статьей 117 КЗоТ установлена обязанность владельца или уполномоченного им органа выплатить работнику в случае задержки расчета при увольнении его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, а статьей 237-1 – возместить работнику причиненный моральный вред.
Нормы законодательства по этому вопросу довольно неоднозначно толковались и применялись судами. И, в конце концов, в этом вопросе поставлена жирная точка: Конституционный Суд Украины в деле по конституционному обращению гражданина Стрихаря В.В. (Решение от 22.02.2012 № 4-рп/2012) окончательно решил этот вопрос.
Решая возбужденный в конституционном обращении вопрос, Конституционный Суд указал, что невыплата уволенному работнику всех сумм, которые надлежат ему к выплате от владельца или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета. Уволенный работник, которому по вине владельца или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили надлежащие при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда. Для обращения работника в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой по вине владельца или уполномоченного им органа надлежащих уволенному работнику сумм, установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда такой работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.
Конституционный Суд Украины решил, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора относительно взыскания среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, ход которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался. Джерело Інтернет
|
