Варто зазначити, що законодавство не передбачає можливості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Відтак, навіть за наявності між працівником та роботодавцем сімейних чи родинних зв’язків,  при виконанні функціональних обов’язків за відповідною професією, повинно бути оформлене у рамках законодавства - як трудовий договір  з обов’язковим поданням  повідомлення до територіального органу Державної фіскальної служби про допуск працівників до роботи. Інакше допомога за місцем здійснення підприємницької діяльності коштуватиме занадто дорого:

У ході інспекційного відвідування інспектором праці Управління Держпраці у Черкаській області встановлено, що ФОП  Є. здійснює підприємницьку діяльність у двох торгівельних приміщеннях та використовує  працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин. На підставі акта і  накладено штраф у розмірі 335 070 грн.  за фактичний допуск  трьох працівників  до роботи без оформлення з ними трудових договорів...   

Подібна ситуація виникла у травні 2018 року і при перевірці додержання вимог законодавства про працю однієї  із сільських рад Сумської області. Зокрема, трудовий договір був укладений з працівником Д., а фактично виконувала работу бухгалтера працівник Н. («допомогала», перебуваючи у декретній відпустці).  накладання фінансових санкцій у розмірі 115413 грн. відмовлено...