Практику необґрунтованих та завищених надбавок                              у Чернігівській ОДА припинено

Голова Чернігівської ОДА Андрій Прокопенко підписав доручення, відповідно до якого у структурних підрозділах облдержадміністрації впорядковано нарахування стимулюючих виплат державним службовцям. При цьому до уваги береться складність завдань та якість їх виконання.

Прийняття такого рішення зумовлено тим, що у 2019 році окремі керівники структурних підрозділів ОДА як керівники державної служби у своїх підрозділах встановлювали надбавки за інтенсивність своїм підлеглим без врахування критеріїв результативності роботи.

Так, за грудень 2019 року начальник Управління капітального будівництва ОДА Андрій Тишина (звільнений з посади 17 січня 2020 року) своїм наказом від 2 грудня 2019 року № 219-к встановив заступниці надбавку за інтенсивність у розмірі 2000% посадового окладу. Одночасно із проханням про встановлення собі надбавки за інтенсивність у розмірі 570% керівник УКБ звертався до голови ОДА. Ця надбавка головою погоджена не була.

Голова ОДА не має повноважень ні встановлювати, ні погоджувати конкретні розміри надбавки працівникам (у тому числі й заступникам керівника) структурних підрозділів ОДА.

Для приведення у відповідність системи стимулюючих виплат Андрій Прокопенко підписав доручення, за яким керівники структурних підрозділів ОДА мають забезпечити встановлення надбавок за інтенсивність виключно за умови дотримання критеріїв, визначених Положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженим постановою КМУ від 18 січня 2017 року № 15.

Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю Чернігівської облдержадміністрації