. На шостій сесії депутати Корюківської міської ради проголосували за щомісячне преміювання міського голови в розмірі 400 відсотків посадового окладу в межах видатків, затверджених на оплату праці. Це премія за особистий вклад у загальні результати роботи.
Нещодавно вийшла постанова Кабінету міністрів України, затверджена 24 травня 2017 року, в якій опубліковані нові розміри окладів посадовим особам місцевого самоврядування. Населення Корюківської об’єднаної територіальної громади становить 20074 особи. У містах, населених пунктах об’єднаних громад з чисельністю населення понад 15 тисяч посадовий оклад міського голови, за новою постановою, становить 5300 гривень (у менших — 5100).
— 10 тисяч у мене заробітна плата. Космічних сум нема, — запевнив голова Корюківської міської ради Ратан Ахмедов. — Нові посадові оклади введені з26 травня, а рішення про розмір премії прийняте депутатами на сесії 24 травня. В межах фонду, а він у нас ще за старими окладами. Загальний фонд заробітної плати був закладений в бюджет з початку року, ми не збільшували призначення на виплати заробітної плати. Відповідно до попередньої постанови, мій оклад становить ще 2500 гривень. Плюс 400 відсотків — виходить 12250 гривень. Мінус податки — залишається 10 тисяч. Зарплата директора школи на сьогодні такого ж розміру. Рішення сесії не має зворотної сили. В червні буде нова сесія і рішення, відповідно до нової постанови.
— І буде нараховано вже 400 відсотків нового окладу?
— Ні. Ми вийдемо десь на ту ж суму. Премія буде менша, можливо, 100 відсотків. Це моє бачення того, скільки має отримувати міський голова. У голови адміністрації зарплата —15 тисяч, у кочегара — 3 тисячі 800 гривень. Якби депутати не проголосували за премію, я, як людина, що тільки прийшла на державну службу, отримував би 3200 зарплати (мінімалку. — Авт.).
Премія передбачена законодавством. Людина, яка підписує документи на 90 мільйонів гривень... Це премія за відповідальність, я б сказав.
Утретє обраний міським головою Городні Андрій Богдан каже, що підняття зарплати голови (міста, села, громади) до належного рівня за допомогою нарахування премії — звичайне явище:
— Сесія по-різному голосує. Розмір премії не має обмежень. Може й 50 відсотків поставити, а може й 500. Є ще надбавка до 100 відсотків тим, хто займається розробкою нормативних актів. Єдине обмеження — фонд оплати праці. Він закладається при формуванні бюджету. Складається з зарплати всіх робітників. Якщо хороший бюджет — і зарплати можуть собі дозволити більші. Подекуди, по селах, і 80 відсотків бюджету в фонд оплати праці може піти. Але не може весь бюджет піти на зарплати, треба ж і дороги за щось робити.
Моя зарплата — майже 10 тисяч гривень. Премія складає 200 відсотків окладу. Оклади підняли — премію будемо зменшувати. Питання буде винесене на засідання сесії, а депутати хай вирішують. Чесно кажучи, коли приймаємо бюджет, зідзвонюємося з колегами — мерами інших міст. Щоб зарплата була приблизно однакова.
У звичайних сільських голів з кількістю населення в сільрадах від 3 до 7,5 тисячі посадовий оклад тепер становить 4400 гривень, якщо в сільрадах прописано менше 3 тисяч людей, — 4300.
Заробітна плата голів рад міст, сіл та об’єднаних громад складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років та за ранг державного службовця. А також премій та виплат за додаткове навантаження. Рішення про розмір приймають депутати на сесії ради.
Олена Гобанова, тижневик «Вісник Ч» №23 (1622), 8 червня 2017 року
