Головна » 2012 » Квітень » 17 » Все, что необходимо знать об отпуске
10:38 Все, что необходимо знать об отпуске |
ПРАВОВИЙ ЛІКБЕЗ Все, что необходимо знать об отпуске
 .
Летний сезон отпусков касается большинства работающих, так как многие стремятся отдохнуть именно в это время. И здесь надо проявить максимум заинтересованности и знаний законодательства для того, чтобы воспользоваться своим правом на отдых в полной мере.
Будет так, как скажет шеф
Скоро в трудовых коллективах начнется составление графиков отпусков. Как правило, большинство желает отдыхать в летнее время, поэтому в «отпускной очереди» случаются спорные ситуации. Но по закону при его составлении, прежде всего, учитываются потребности предприятия, а уже потом – работников.
Льготу на получение отпуска в нужное время имеют лица возрастом до 18 лет, инвалиды, женщины перед отпуском по беременности и родам или после, женщины, имеющие двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокие матери и еще несколько категорий.
Перечень льготников велик, поэтому остальным приходится довольствоваться ранней весной или поздней осенью.
Но если работник отказывается идти в то время, когда ему предлагают, не имея объективных причин для переноса даты отпуска, то работодатель имеет право отправить его согласно с составленным графиком. Для этого он должен не позже, чем за 3 дня до даты выхода работника в отпуск, выплатить ему зарплату и, не требуя согласия, проститься с ним на это время. Если работник все же отказывается выполнять распоряжение работодателя, то наступает уже другая ответственность – дисциплинарная.
Имею право
По существующему в Украине законодательству право на ежегодный отпуск имеет каждый гражданин, независимо от формы собственности и хозяйствования предприятия. Но его трудовые отношения должны быть оформлены должным образом. Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, те, кто работает неполное рабочее время. Не имеют право на отпуск работающие по договорам гражданско-правового характера, так как по ним лицо временно выполняет определенную работу и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Попросить у администрации обязательные 24 календарных дня в первый год работы можно уже спустя 6 месяцев после подписания трудового договора. Некоторым категориям работников предоставляется более длительный отдых: инвалидам I и II групп – 30 дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней, лицам до 18 лет – 31 календарный день. Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни, которые совпадают с отпускными, в расчет длительности отпуска не включаются. При желании взять отпуск можно двумя частями в разное время, об этом тоже нужно договариваться с шефом. Одна часть отпуска должна длиться не менее 14 дней.
То, что право есть обязательство, нужно доказать
Получите ли вы свои отпускные деньки в полной мере и с соблюдением всех норм законодательства – зависит от законопослушности руководства предприятия. Ведь в понимании некоторых работодателей предоставлять отпуск своим работникам – все равно, что отдавать деньги ни за что. Отсюда – предоставление наемным физическим лицам ежегодного отпуска по две недели, а не 24 календарных дня, что является прямым нарушением законодательства.
«Знайте – отпуск нельзя сокращать или не предоставлять за все отработанные годы, пока человек не уволен, – подчеркивает начальник управления труда главного управления труда и социальной защиты населения Черниговской облгосадминистрации Екатерина Тимощенко.
– Отпуск никогда не теряется. А если человек не использовал его и увольняется, должен быть компенсирован за все годы. Если ситуация на предприятии не разрешается – смело обращайтесь в суд».
Считаем дополнительные дни
С другой стороны, работнику надо будет очень постараться, чтобы доказать своему работодателю право на предоставление дополнительного отпуска. Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены дополнительные отпуска за работу во вредных и трудных условиях, особый характер работы, творческий отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Право на дополнительный отпуск в 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) имеет работающая женщина, которая имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, опекун или усыновившая ребенка, одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка без матери. Работник должен предоставить документы, подтверждающие право на получение такого отпуска. При наличии нескольких оснований отпуск не должен длиться более 17 календарных дней. На женитьбу предоставляется 10 дней. Но если свадьба расстроилась, не беда, для доказательства необходимости такого вида отпуска штамп в паспорте не требуется. Дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем и переработками, но только если это оговорено коллективным соглашением. При этом общая длительность основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней.
Отпуска без зарплаты
Есть категория работников, не стремящаяся увеличить свой отпуск, так как месяцами и так вынужденно «отдыхают». По данным управления статистики в Черниговской области, в 2011 году в отпуска без сохранения заработной платы вынуждены были пойти 4,8 тыс. работников. Более всего вынужденно «отдыхали» в отрасли гостиничного и ресторанного бизнеса – 9,6% от всех работающих. Особенно распространен такой вид «отпуска» в химической промышленности: 90% из них побывали в отпусках без сохранения зарплаты.
Трудно назвать отпуск таковым, когда работника отправляют на отдых без зарплаты. Тем не менее, особенно на частных предприятиях распространена практика, когда владельцы не предоставляют ее. А в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то без сохранения заработной платы.
«Обращаются к нам руководители предприятий, которые длительно простаивают, с просьбой подсказать варианты предоставления отпусков в зависимости от возможностей предприятий, – сообщила Екатерина Тимощенко. – Таких отпусков без сохранения зарплаты существует 18 видов. Но при этом нужно знать, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой сокращение длительности основного отпуска».
Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), зачисляется к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск.
На тех предприятиях, где еще сохранились профсоюзные коллективы, они имеют некоторый голос при составлении коллективного договора. Предлагают условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты, что дает некоторую возможность работнику искать себе временное занятие на другом предприятии. Время пребывания работников в таких отпусках зачисляется к общему трудовому стажу работы.
Джерело «Деснянская неделя» №15 (106)
|
|
Категорія: Право знати |
Переглядів: 1454 |
Додав: VLAS-KOR
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
