Мінімальна зарплата - КОМУ ? Виплата мінімальной зарплати часто є порушенням діючого законодавства
 .
В Україні є дуже поширеною практика встановлення дуже багатьом категоріям працівників (у тому числі — державних і комунальних підприємств та установ) заробітної плати в мінімальному розмірі. І якщо приватні підприємства іноді до неї доплачують «у конвертах», те «бюджетникам» і цього не дістається.Однак варто знати, що відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 «Класифікатора професій «Найпростіші професії», зокрема:
домашня прислуга, прибиральники та прачки;
доглядачі будинків та мийники вікон;
посильні, носії та рознощики багажу і посилок;
збирачі сміття та подібні до них чорнороби;
швейцари та сторожі;
вантажники та інші найпростіші професії на транспорті;
комірники та вагарі;
найпростіші професії в сільському господарстві, рибальстві та подібних галузях, а також у видобувних галузях та будівництві, в промисловості.
Встановлення оплати праці працівникам інших професій, передбачених 1-8 розділами «Класифікатора професій», є порушенням законодавства про працю.
Таке становище погіршує умови трудових договорів працівника порівняно з чинним законодавством, що є недопустимим.
При цьому не варто забувати, що сьогодні за порушення законодавства про працю, в тому числі використання найманої праці без належного оформлення, передбачена відповідальність за статтями 172 і 173 Кримінального кодексу України та частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Згідно з листом Держінспекції з питань праці від 15.09.2014 р. № 32-21/01-1715.____________________________________________________________
|
